WEBVTT - BEM für Beschäftigte

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Die Unfallkasse Berlin erklärt, welche Chancen das Betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM – Beschäftigten bietet.

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Das ist Jens, ein sehr qualifizierter Sachbearbeiter in einer öffentlichen Einrichtung. 

00:00:13.845 --> 00:00:16.600
Vor zwei Monaten hatte er einen schweren Autounfall. 

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Seitdem ist er krankgeschrieben und kann seine Hand kaum noch bewegen.

00:00:20.330 --> 00:00:22.950
Jens bekommt Post von seiner Personalstelle. 

00:00:23.270 --> 00:00:27.270
Sophie, seine Personalsachbearbeiterin, lädt ihn zu einem BEM-Gespräch ein.

00:00:27.660 --> 00:00:30.950
Es soll geklärt werden, wie Jens wieder arbeitsfähig werden kann – 

00:00:31.250 --> 00:00:36.080
möglichst in seinem bisherigen Job und ohne durch die Belastung erneut arbeitsunfähig zu werden.

00:00:36.400 --> 00:00:41.170
Jens ist verunsichert. Was ist BEM? Ein BEM-Gespräch während der Krankheit?

00:00:41.580 --> 00:00:46.080
Jens hat Angst um seinen Arbeitsplatz. Aber er sieht das Gespräch auch als Chance.

00:00:46.480 --> 00:00:49.030
Jens ruft Sophie an, um seine Fragen zu klären. 

00:00:49.350 --> 00:00:54.785
Er erfährt, dass Diagnose und Krankengeschichte weder offengelegt noch in seiner BEM-Akte vermerkt werden.

00:00:55.360 --> 00:00:58.380
Jens möchte, dass ein Mitglied des Personalrates dabei ist. 

00:00:58.780 --> 00:01:02.200
Auch die Betriebsärztin der Einrichtung nimmt an dem Gespräch teil. 

00:01:02.710 --> 00:01:07.380
Sophie moderiert das Gespräch. Jens erzählt, dass er die Hand nur wenig bewegen kann. 

00:01:07.620 --> 00:01:09.800
Er kann keine Briefe und Mails mehr tippen.

00:01:10.420 --> 00:01:15.750
Gemeinsam wird überlegt ... ein Sprachprogramm! Jens könnte Texte einsprechen. 

00:01:16.200 --> 00:01:19.920
Und all die telefonischen Anfragen könnte er für das ganze Team beantworten. 

00:01:20.360 --> 00:01:21.700
Die Ideen werden geprüft.

00:01:22.165 --> 00:01:24.200
Ein zweiter BEM-Termin wird vereinbart. 

00:01:24.550 --> 00:01:28.165
Mit Jens' Teamleiterin werden seine Arbeitsprozesse neu definiert.

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Dann geht es los: 

00:01:29.820 --> 00:01:33.668
Jens telefoniert viel und das Sprachprogramm unterstützt ihn beim Schreiben.

00:01:34.000 --> 00:01:36.570
Er fühlt sich wieder wohl bei der Arbeit mit den alten Kollegen.

00:01:37.000 --> 00:01:42.660
Und das BEM-Team steht ihm während des ganzen Prozesses zur Verfügung und prüft, ob die Maßnahmen sinnvoll sind.

00:01:43.000 --> 00:01:45.165
Jens ist sehr zufrieden mit seinem Arbeitgeber. 

00:01:45.875 --> 00:01:48.030
Das Engagement hat sich gelohnt.