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Liebe Leserinnen und Leser,

der Führungskräfte-Newsletter der Unfallkasse Berlin informiert Sie über Neues, Wissenswertes und Interessantes aus den Bereichen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

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Kommunikation am Arbeitsplatz

Souverän auftreten in spontanen Situationen

In vielen beruflichen Situationen wird von Führungskräften erwartet, dass sie spontan reagieren und dabei souverän bleiben. Wie sich diese Fähigkeit trainieren lässt, zeigt top eins – das Magazin für Führungskräfte im öffentlichen Dienst.

Zu den Kommunikationstipps

Mobbingprävention

Empathisch führen und Mobbing verhindern

Führungskräfte sollten empathisch führen und über eine gute Selbst- und Fremdwahrnehmung verfügen. Wenn sie sich selbst und ihr Verhalten hinterfragen können, fällt es ihnen auch leichter, beginnendes Mobbing im Team zu erkennen. Wie das gelingen kann, erfahren Sie im top eins-Interview.

Jetzt reinlesen

Neurodiversität im Arbeitsalltag

Mit klaren Vorgaben Orientierung geben

Menschen verarbeiten Informationen und Reize unterschiedlich. Führungskräfte, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und eindeutige Vorgaben machen, stärken das gesamte Team.

Neurodiverse Teams führen

Schutz vor Stress am Arbeitsplatz

So können Führungskräfte emotionaler Überforderung im Team vorbeugen

Wer Menschen berät, behandelt, betreut oder begleitet, braucht Empathie und Sensibilität – und muss sich selbst vor emotionalem Stress schützen. Wie Führungskräfte ihr Team bei hoher emotionaler Belastung unterstützen können, zeigt die Initiative Neue Qualität der Arbeit.

Mehr über Schutz vor emotionalem Stress erfahren

Persönliche Schutzausrüstung

Mit der richtigen Sonnenbrille die Augen schützen

Manche Beschäftigte im öffentlichen Dienst arbeiten regelmäßig unter freiem Himmel. Dabei müssen sie neben ihrer Haut auch ihre Augen vor UV-Strahlung schützen. Wenn Risiken für die Augen durch technische oder organisatorische Maßnahmen nicht ausreichend minimiert werden können, ist eine Sonnenbrille notwendig. Worauf dabei zu achten ist, erfahren Sie auf top eins.

Zu den Hinweisen zur Sonnenbrillen-Auswahl

Flexible und individuelle Wiedereingliederung

Zurück in den Job

Die stufenweise Wiedereingliederung ist ein gesetzlich verankertes Instrument, mit dem Beschäftigte nach längerer Erkrankung schrittweise an den Arbeitsplatz zurückkehren können. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat in einer Studie untersucht, welche Faktoren eine nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz fördern.

Zu den Studienergebnissen

Neue und aktualisierte Medien

• DGUV Information 211-040: Einsatz mobiler Informations- und Kommunikationstechnologie an Arbeitsplätzen
• DGUV Information 215-830: Zusammenarbeit von Unternehmen im Rahmen von Werkverträgen
• DGUV Grundsatz 315-410: Sicherheitsanforderungen an Büro-Arbeitstische, Büroschränke und aufrüstbare Raumgliederungselemente in Deutschland

Newsletter und Magazine

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